Organisationsentwicklung und Talent-Management im internationalen Umfeld mit SAP HCM

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Aktuelle Herausforderungen
Die Themen Internationalisierung, Demografie und Talent-Management werden seit längerem in verschiedenen Medien diskutiert. Die Wichtigkeit dieser Thematik für Human-Resources-Abteilungen ist unbestritten. Doch wie kann sich ein Unternehmen für den demografischen Wandel fit machen? Welche fachlichen und technischen
Anforderungen müssen beachtet werden? Und wie sollte das HR-IT-System zur Unterstützung dieses Wandels aussehen?

Lösungsansätze
Von besonderer Bedeutung sind die Talente eines Unternehmens: Die für die Firma besonders wertvollen Mitarbeiter müssen identifiziert, gefördert und an das Unternehmen gebunden werden. Leistungsgerechte Vergütung und eine fundierte Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Einbindung in die relevanten Prozesse sind hier die wichtigsten Werkzeuge. Transparente Organisationsstrukturen sind die Grundlage für eine effiziente Kommunikation, welche die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter im Unternehmen erleichtert.

Inhalte
In dieser Veranstaltung aus der innovation@work-Reihe erhalten Sie einen Einblick in die Thematik. Praxisorientierte Kunden-Beispiele unter Berücksichtigung von SAP HCM geben Ihnen neue Inpulse.   

Über ROC
ROC ist eines der weltweit führenden Beratungshäuser für SAP Human Capital Management (HCM).
Über die weltweiten Vertretungen arbeiten ROC-Berater in allen Kontinenten und bringen ihre innovativen Lösungsansätze in Projekte ein. Dabei unterstützen sie unsere Kunden bei der Verwirklichung Ihrer Ziele in den Bereichen HR und Talentmanagement. Im Jahr 1998 gegründet, beschäftigt ROC heute über 300 Mitarbeiter weltweit, die alle ausschliesslich im Bereich SAP HCM tätig sind.

ROC unterhält spezialisierte Teams in den Bereichen Talentmanagement, Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung, Shared Services, Analytik / HR-BI, Business Transformation, technische Beratung und Support.  Dadurch verfügt ROC über die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen, um Lösungen in einem breiten Spektrum von HR-Bereichen und Service-Modellen zu entwerfen und zu verwirklichen.

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